この度は、女性の健康経営Rアワード推進賞を頂き、誠にありがとうございます。

HANAプロジェクト結成のきっかけとなったのは、2016年に施行された「女性の活躍推進法」でした。 女性のキャリア・子育て支援や、ワークライフバランスの充実、更には男性を含めた職場風土に関する意識改革や長時間労働の是正など働き方改革が求められている中、社内においてもより柔軟な働き方への改革が必要と考え、有志で集まった女性社員でプロジェクトを発足し、2017年4月から活動をスタートしました。

現在は６名で活動しており、仕事と育児の両立支援や、地域貢献、性別特有の健康課題解決支援など、幅広いテーマに取り組んでいます。 なかでも健康課題解決支援は、2020年11月放送のTV番組で女性特有の健康課題が取り上げられていたのをきっかけに、活動がスタートしました。 女性の健康問題が仕事の生産性にも影響していることに衝撃を受けた私たちは、まず実態把握と目的・ゴールの検討を行い、これまで、男女の性差による健康問題についての理解促進を目的とした各種活動を推進してきました。

「女性の健康推進員」を取得したメンバーは３名おり、資格取得の際に得た知識をもとに、社内では更年期セミナーや生理セミナーを開催しました。 また、社内に留まらず、事業所のある福島県いわき市の皆さまにも健康課題について広く知って頂くため、いわき市役所と連携して市民講座やイベントを開催しました。

今後の展望としては、社内ではセミナーを開催し、引き続き健康経営の推進支援を行って参ります。 また社外では、いわき市役所や外部企業・団体と連携しながら、年代問わず性別特有の健康課題解決に役立つ活動を企画・実行していきたいと考えています。